Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: сохранение выплат и возможность работы на 3 часа в неделю

Здравствуйте! Если Вы хотите выйти на работу с февраля с нагрузкой в 3 часа в неделю, то должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с Вашим работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации Вам всё еще положена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, сумма выплат может измениться в зависимости от Вашей занятости. Обратитесь к специалисту, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Приказ о переводе работника на неполный рабочий день с учетом занятости по уходу за ребенком.
5. Заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
6. Согласие работодателя на перевод работника на неполный рабочий день.
7. Постановление о выплате ежемесячных пособий на ребенка до достижения им 1,5 лет в случае, если данное пособие получается.

Важно отметить, что данный вопрос требует обязательной консультации с юридическим специалистом в Вашем регионе, так как законодательство в разных регионах может различаться.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет" и статья 258 Трудового кодекса РФ "Особенности режима труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет". Также возможно применение норм Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", но в данном вопросе он не является решающим.