Декретный отпуск: возможность работы на 4 часа и сохранение детских по уходу за ребёнком до 1,6 лет

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не имеет права работать на полную занятость или быть оформленным по трудовому договору с выбором времени и продолжительности работы. Однако он может работать на неполную занятость или на условиях гибкого графика работы на не более чем 4 часа в день при условии получения согласия работодателя. При этом, провизорно можно считать, что получение дополнительного дохода не должно повлиять на выплату детских пособий по уходу за ребенком, но в данном случае необходимы точные данные о размере дохода, получаемого гражданкой и детских пособиях, выплачиваемых ей. Кроме того, для точного ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной работе, на которую гражданин планирует выйти.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о рождении ребенка; 2) Трудовой договор и/или соглашение на работу на 4 часа в день; 3) Приказ работодателя о приеме на работу; 4) Заявление на получение детского пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет; 5) Справка из поликлиники, подтверждающая, что ребенок находится на вашем уходе.

Следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина в декретном отпуске может работать не более четырех часов в день без потери выплаты пособия по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет. Однако, перед тем как приступить к работе, необходимо уточнить условия вашего договора с работодателем и порядок начисления пособия по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 17.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми".