Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: сохранение выплат и избежание выхода на работу с новым декретом в апреле

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не может быть принуждена работодателем к продлению трудового договора, заключенного на срок до наступления ее беременности.

Если же вы уже находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и собираетесь уходить еще на один декретный отпуск, то для сохранения выплат вам необходимо своевременно предоставить работодателю новый оригинал свидетельства о рождении ребенка и заявление об отпуске, подтверждающее желание продолжить отпуск по уходу за ребенком.

При этом работодатель обязан сохранить за вами место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Все выплаты, которые вам положены в соответствии с трудовым законодательством (например, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и пр.), будут выплачиваться вам в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основании предстоящего начала нового декрета.

2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность.

3. Заявление на предоставление декретного отпуска на основании новой беременности.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого был предоставлен отпуск по уходу за ним до 3 лет.

Эти документы помогут вам сохранить все положенные вам выплаты и избежать выхода на работу, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вам следует обратиться с данным вопросом к работодателю и/или отделу кадров компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

2) Статья 265 ТК РФ "Сохранение места работы и средней заработной платы при уходе за ребенком".

3) Статья 266 ТК РФ "Порядок ухода за ребенком".

4) Статья 259 ТК РФ "Перевод на другую работу".

5) Статья 81.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Но в данном случае следует обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации.