Уход по соглашению с доплатой: права беременных работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 261, 262), если увольнение происходит во время беременности или в течение 3-х лет после рождения ребенка, то оно считается незаконным. В данном случае, учитывая, что на момент увольнения срок беременности составлял 3 недели, вы имеете право обжаловать решение организации и потребовать восстановления на работе с соответствующими материальными компенсациями за просроченный период. Также, вам следует обратить внимание, что соглашение о расторжении трудового договора может быть признано недействительным, особенно если вы приняли его, не зная о своей беременности. В данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по составлению претензии и защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется составить претензию к организации, в которой указать факт беременности на момент увольнения, требование о восстановлении на работе и компенсации за просроченный период. Также, вам может потребоваться собрать все документы, подтверждающие факт увольнения и беременности, включая копию трудового договора, соглашение о расторжении, медицинские справки и документы, подтверждающие стаж работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса связаны с Трудовым кодексом Российской Федерации:
Статья 261 – Запрещение увольнения работника различных категорий в определенный период времени
Статья 262 – Особенности увольнения работника в период проведения проверки соблюдения трудового законодательства органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства