Угроза увольнения по собственному желанию: как избежать конфликта на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может произойти только в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья и др.). Однако, если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может его уволить без объяснения причин. Если работодатель напрямую угрожает своему подчиненному с целью вынудить его к увольнению, это может рассматриваться как нарушение закона. Если увольнение данного работника является результатом дискриминации или мести, то это также может быть подлежит защите в соответствии с действующим законодательством. Главное, чтобы работник не допустил грубых нарушений трудовой дисциплины, не связанных с состоянием здоровья, что является основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации для ознакомления с нормами, регулирующими трудовые отношения.
3. Правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние документы, устанавливающие порядок увольнения сотрудника.
4. Документы, подтверждающие обоснованность увольнения со стороны работодателя, а именно - дисциплинарное взыскание, копии документов, связанных с выполнением трудовых обязанностей работника, документы, подтверждающие наличие фактов нарушения трудовых обязанностей, и т.д.

В связи с тем, что в данном случае работодатель говорит о намерении уволить сотрудника по собственному желанию, необходимо обращаться к судьбе заключенного трудового договора и иных правовых документов, а также следить за собственными действиями, чтобы нарушений и незаконных действий в начале не возникало. Если же увольнение сотрудника всё же произойдет и считается незаконным, необходимо обращаться в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193 "Защита от дискриминации в сфере трудовых отношений" - Статья 261 "Права работника при прекращении трудового договора"