Разрешение конфликта на работе: заявление по собственному желанию и больничный, как средства решения проблемы

Прежде всего, необходимо отметить, что ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и содержания трудового договора между работником и работодателем.

Если работник написал заявление по собственной инициативе на увольнение, то работодатель должен выполнить свои обязанности, связанные с расторжением трудового договора, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Если работник получил указание на увольнение от начальника, то необходимо уточнить причины и обстоятельства, которые привели к такому решению. Возможно, что работник имеет право на компенсацию за несвоевременное уведомление об увольнении в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, необходимо проанализировать содержание трудового договора, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает свои обязательства по выплате заработной платы и других компенсаций в случае увольнения.

Необходимо обратить внимание на то, что если работник расторгает трудовой договор раньше, чем это предусмотрено договором, то работодатель имеет право на возмещение убытков, которые вызваны досрочным расторжением трудового договора.

В целом, решение о том, стоит ли выходить на работу и продолжать работу до конца вахты, зависит от многих факторов, включая сроки, правила и процедуры уведомления о расторжении трудового договора, условия оплаты труда и другие важные факторы. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом, чтобы определить наилучший вариант для решения данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о собственном увольнении, написанное 11.11.19.

2. Решение работодателя относительно данного заявления.

3. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы и отправки на больничный лист (если таковые имеются).

4. Расторжение трудового договора, подписанное 02.12.19.

Также для оценки ситуации может понадобиться внимательное изучение трудового договора и правовых норм, регламентирующих процедуру увольнения. Для консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 71. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Обеспечение сохранности документов, содержащих персональные данные работников.

Статья 183. Работодатель обязан предоставить работникам по их требованию информацию, касающуюся условий труда, выплат, а также других условий труда.

Статья 190. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с командировкой.

Статья 192. Ответственность работодателя и работников за нарушение условий труда, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.