Удобная организация графика и отпусков для сотрудников

Директор школы вправе составить график дежурств на своей территории для тех работников, которые имеют соответствующие трудовые обязательства. Однако учитывая особенности трудовых прав работников по уходу за ребенком до 3-х лет, если таковые имеются, директор школы должен учитывать, что работник по уходу за ребенком не может быть привлечен к дежурству в школе на полный рабочий день или в ночное время.

Для решения вопроса о возможности постановки директором школы на дежурство работника, который работает на неполную нагрузку и одновременно находится на уходе, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который работает на неполную нагрузку и находится на уходе;
2. Трудовой договор или приказ о назначении работника на должность директора школы;
3. Соглашение между работодателем и работником об уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет или о дополнительных гарантиях социальной защиты для женщин, имеющих детей в соответствии с действующим законодательством;
4. Трудовой график, утвержденный директором школы.

Необходимо изучить эти документы и определить, действительно ли работник находится на неполной нагрузке и находится на уходе за ребенком в соответствии с действующим законодательством, не нарушая правил ведения трудовых книжек. Если это подтверждается, то директор школы не может назначать такого работника на дежурство в соответствии с трудовым законодательством и уставом образовательного учреждения.

Статья 309 Трудового кодекса РФ "Описание работы и трудовой распорядок", статья 114 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 116 Трудового кодекса РФ "Отдых и перерывы в работе".