Удержание части зарплаты: законность и права работодателя при инвентаризации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать зарплату у работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, если у работника имеются задолженности по налогам или алименты. Однако, необходимо уточнить обстоятельства в конкретной ситуации, чтобы точно определить, является ли данное удержание законным.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов, которые регулируют порядок удержания зарплаты с работников после проведения инвентаризации. В первую очередь, это может быть установлено трудовым договором или коллективным договором организации.

Также могут иметь значение законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в частности, Трудовой кодекс РФ и его нормативные акты, такие как Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 N 335 "Об установлении порядка удержания из заработной платы работников сумм на возмещение убытков, причиненных работодателю" и Письмо Минтруда России от 28.08.2013 N 20-3/10/2-5168 "О порядке удержания из заработной платы работников задолженности работодателя по начисленным социальным налогам".

Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо изучить вышеуказанные документы и также оценить конкретные условия трудового договора с работником и особенности проведения инвентаризации в данной организации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.