Недобросовестные действия работодателя: введение в заблуждение и удержание части зарплаты

Вы имеете право подать претензию в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав работодателем. После подачи претензии работодателю следует дать ответ в течение 30 дней. Если работодатель не удовлетворяет требования из предъявленной претензии, вы можете подать иск в суд в соответствии с процедурой гражданского судопроизводства.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить претензионное письмо, в котором будет указана информация о работодателе, обстоятельствах нарушения его обязательств, требования работника и ссылки на релевантные нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения.

Также для подачи иска в суд вам понадобится подготовить следующие документы:

• копия трудового договора и его приложений (если есть);
• копия документов, подтверждающих удержание из зарплаты расходов по покупке авиабилетов и отсутствие выплат за медицинскую комиссию;
• претензионное письмо, подтверждающее попытку добровольного урегулирования спора с работодателем.

Срок для подачи претензии ограничен годом со дня, когда работнику стали известны нарушения со стороны работодателя. Для подачи иска в суд необходимо обратиться в течение трех лет с момента нарушения прав.

Статьи 77, 109, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок подачи претензии - 1 месяц, с момента получения работником информации о нарушении прав. Срок подачи иска - 3 года с момента нарушения прав.