Удержание зарплаты: законность и мотивация работодателя. Как защитить свои права?.

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать у работника заработную плату, за исключением случаев установленных Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или договором труда. При этом, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о размере и целях удержаний.

В данной ситуации, если работодатель удерживает зарплату без законных оснований и не предоставил работнику письменное уведомление, то это является нарушением трудового законодательства. Работники имеют право на возмещение удержанной заработной платы. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием вернуть удержанные средства и заключить письменное соглашение о том, что работодатель не будет более производить удержания без законных оснований. Если с работодателем не удается договориться, то работники могут обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) между работодателем и каждым работником и приложения к нему.
2. Выписки из бухгалтерии и выписка со счета в банке работодателя, отражающие все начисления и удержания по заработной плате за последние несколько месяцев.
3. Документы, подтверждающие факт удержания заработной платы (документы на основании которых работодатель производит такое удержание, если таковые существуют).
4. Информация об инвентаризации, которую проводил работодатель, результаты ее проведения и документы, подтверждающие, что удержания производятся именно на ее основании.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только суммы, предусмотренные федеральными законами или законодательством субъектов РФ, а также суммы долга работника по возврату аванса и (или) предоставленному материальному имуществу. Удержание заработной платы работника по иным основаниям допускается только с его письменного согласия или на основании судебного акта.

Таким образом, работодатель может удерживать заработную плату работника только в соответствии с законом (например, в случае задолженности работника перед работодателем, налоговых удержаний и т.д.). Если работодатель производит удержание без законной основы или без согласия работника, то работник имеет право обратиться в суд с требованием вернуть удержанную сумму.

Также в данном случае может быть нарушена статья 136.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан проинформировать работника об удержании и предоставить ему копию документов, лежащих в основе такого удержания.

Работникам можно рекомендовать обратиться к представителям профсоюза (если таковые имеются) или к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание первичных документов, отражающих организацию и проведение инвентаризации"

2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Задержание заработной платы работников"

3. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)"

4. Статья 66 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы"

Исходя из вышеуказанных статей, работодатель не имеет права задерживать заработную плату работника без его согласия, а также должен предоставлять первичные документы, отражающие организацию и проведение инвентаризации. Также возможно требовать возмещения убытков, причиненных незаконными действиями работодателя. В случае нарушения прав работников, имеется право на обращение в суд.