Сокращение сотрудников: как защитить свои права в случае сокращения, мотивация и законность

При сокращении персонала работодатель должен руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и проводить сокращение работников исходя из следующих критериев: избыточность кадров, сокращение объема работ, изменение организационной структуры работодателя. При этом работодатель не вправе производить сокращение работников по признакам их личности, например, по возрасту, социальному положению, здоровью и типу семейного положения и другим личным причинам.

Если работодатель осуществляет сокращение именно вас, причем исходя из личных факторов, которые не связанные с вашей профессиональной деятельностью или увольнением вас без предоставления должного уведомления, возможно, ваши трудовые права нарушены. В таком случае вы можете обратиться к соответствующим органам работающим по защите трудовых прав работников.

Для решения этого вопроса Вам понадобится следующий список документов:

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего оформление на работе;
2. Копия приказа о сокращении или другого документа, подтверждающего причины сокращения;
3. Копия документов, подтверждающих факт наличия ребенка до 14 лет (например, свидетельства о рождении);
4. Документы, подтверждающие получение алиментов;
5. Копия трудовой книжки и справки о заработной плате за предыдущие 12 месяцев;
6. Документы, связанные с отпуском (например, заявление на отпуск, график отпусков, расчет заработной платы за период отпуска).

Наличие ребенка до 14 лет и получение алиментов не являются основаниями для запрета на сокращение. Однако, есть определенный порядок сокращения, установленный трудовым законодательством Российской Федерации, который работодатель должен соблюдать. Также стоит выяснить, является ли отказ в предоставлении отпуска или предложении пойти на более низкооплачиваемую работу нарушением Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - Общие основания приема на работу и увольнения работников. Статья 178 - Гарантии сохранения места работы или среднего заработка при сокращении численности или штата работников. Статья 180 - Порядок уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников. Статья 77 - Основания приостановления действия трудового договора по инициативе работодателя. Статья 328 - Порядок предоставления отпусков.

Также могут быть применимы иные нормативные правовые акты РФ и локальные нормативные акты организации.