Сокращение сотрудников: законность выплат за 14 дней и возможность требовать правильного сокращения

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников должно производиться на основании письменного уведомления работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Также работникам, подлежащим увольнению по указанным выше основаниям, должны быть выплачены выходные пособия в размере среднего месячного заработка.

Следует заметить, что сокращение должно производиться по объективным причинам, связанным с хозяйственной деятельностью работодателя, то есть не должно являться фиктивным.

Таким образом, предложение устно сократить сотрудников и предложение выплатить по сокращению за 14 дней не соответствует требованиям трудового законодательства. Если Вы не согласны с предложенными условиями, можете обратиться к работодателю с письменным уведомлением и потребовать правильного сокращения с причитающимися выплатами в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не согласен на добровольное соблюдение прав работников, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копии трудовых договоров сотрудников, которых предполагается сократить.
2. Информация о причинах, которые могут привести к сокращению сотрудников.
3. Документы, подтверждающие, что выплата за сокращение была предложена и согласована с сотрудниками.
4. Копии всех корреспонденций (писем, сообщений), касающихся данного вопроса.
5. Комплект документов, связанных с централизацией функций компании.
6. Информация о возможности перевода в другой город для сохранения рабочего места.

Насчет законности такого решения существует неоднозначность в юридических кругах, так как это зависит от различных обстоятельств. Единственный способ получить точный ответ - это проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия и порядок сокращения численности работников.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка при сокращении численности работников.

3. Статья 40 Конституции РФ - запрет на ущемление трудовых прав работников.

4. Статья 17 Федерального закона "О занятости населения в РФ" - права работника при сокращении численности работников.