Сокращение отпускных дней: вопросы законности и правомерности сокращения на частном молочном заводе

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск заработной платы должен составлять не менее 28 календарных дней в году. Таким образом, сокращение отпускных дней до 28 является законным.

Однако, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено предоставление более продолжительного отпуска, то работник имеет право на его получение.

Относительно вопроса о выплате заработной платы, если в трудовом договоре указано, что работник получает оклад, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с установленным окладом.

Если же работодатель выплачивает заработную плату на основе отработанных часов, то случаи, когда работник вынужден "высиживать" эти часы, являются не совсем правильными.

В случае возникновения спорной ситуации, работнику необходимо обратиться к представителям профсоюза или юристу для консультации и возможного разрешения конфликта в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, жалобу или заявление нарушенных прав, расчеты по оплате труда и иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства данного случая. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, количество дней отпуска определяется законодательно и коллективным договором. Таким образом, работодатель не может односторонне уменьшить количество отпускных дней без согласия работника. Если работодатель нарушает права работника по оплате труда, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Также, стоит уточнить детали данного случая с юристом, специализирующимся в данной области.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1) Статья 115. Оплата труда при непроизводственном отпуске; 2) Статья 136. Основания и порядок изменения условий трудового договора; 3) Статья 137. Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем; 4) Статья 139. Оплата труда по окладу.