Работа на молочном заводе: вредные вещества и права работников

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочий имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или несчастного случая на производстве. Для того чтобы установить факт заболевания и принять решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности, необходимо обратиться к врачу-терапевту и получить медицинское заключение о состоянии здоровья работника. При наличии такого заключения и подтверждения от работодателя о заболевании на производстве, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Однако, возможность получения молока за вредность работы не регулируется законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника, выданное учреждением здравоохранения.

2. Справка об условиях труда, выданная работодателем, содержащая информацию о вредных и опасных производственных факторах на рабочем месте.

3. Трудовой договор, в котором установлены условия оплаты труда и возможность компенсации вредных условий труда.

4. Свидетельство о профессиональной подготовке или квалификации, если таковые имеются.

На основании этих документов можно будет определить возможность получения компенсации за вредность и соответствующие ей условия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 213 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие основания ответственности за причинение вреда".
2. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника".
3. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Санитарно-гигиенические требования к условиям труда".
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2012 г. N 274 "О гигиенических требованиях к условиям труда операторов моек молочного сырья и молочных котлов".