Грыжа у грузчика на молочном заводе: борьба за сохранение работы

Здравствуйте, Павел.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника трудом, соответствующим его квалификации и состоянию здоровья. Если работник временно не может работать по причине болезни или перенесенного травмы, ему должны быть предложены другие виды работ, соответствующие его состоянию здоровья.

Таким образом, работодатель не может уволить Вас, не предложив замену по труду, соответствующему Вашему состоянию здоровья. Если у вас есть справка о возможности работать на легкой работе, то работодатель обязан предложить Вам соответствующую замену по труду. Если работодатель отказывается предоставить Вам такую замену, Вы можете обратиться в суд или к другим компетентным органам за защитой Ваших прав на труд.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Справку о легкой трудоспособности, выданную врачом, указывающую срок ее действия.

2. Медицинские документы, подтверждающие наличие у вас заболевания и необходимость ограничений в работе.

3. Трудовой договор или контракт с работодателем.

4. Коллективный договор, если он установлен на предприятии.

После того как документы будут собраны, необходимо обратиться к юристу, который даст рекомендации по действиям в данной ситуации. Возможны различные варианты разрешения проблемы: согласование изменения должности и оплаты соответствующей заработной платы, перевод на другую работу на заводе, перераспределение нагрузки на работе и другие варианты. В случае отсутствия конструктивного решения проблемы, возможно использование правовых средств для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Гарантии работнику, который временно потерял способность трудиться в связи с болезнью или травмой по независящим от него обстоятельствам;

Статья 81. Содержание и порядок заключения трудового договора;

Статья 83. Основания и порядок приема на работу;

Статья 84. Права и обязанности сторон при заключении трудового договора;

Статья 186. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с указанием причин;

Статья 192. Способы прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 193. Гарантии работника при прекращении трудового договора.