Как изменить место работы: борьба с неудовлетворением зарплатой на заводе и поиск работы в другом городе

Да, как правило, работник имеет право свободно выбирать работу и место ее выполнения и может изменить место работы с уведомлением работодателя, если это не противоречит рабочему договору и законодательству. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и возможные ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами. Поэтому, рекомендуется обращаться к работодателю с просьбой об изменении места работы и получить четкие инструкции о том, каким образом можно это сделать.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем и его копия.

2. Письменное заявление о намерении изменить место работы с указанием причин такого решения.

3. Письмо от нового работодателя о предложении трудоустройства, которое должно содержать предложение о зарплате, должности и иных условиях работы.

При предъявлении такого заявления работодатель вправе предоставить сотруднику согласие на изменение места работы. Если работодатель не даст такого согласия, то сотрудник может обратиться в органы защиты трудовых прав для решения спорной ситуации, не исключая обращение в судебные органы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", а также статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода выбора работы и профессии в соответствии с профессиональными навыками и способностями" и статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другую работу".