Необычное требование работодателя: переход на полставки без выплат отпускных. Вопросы законности и возможности требования сокращения по ТК РФ.

В соответствии с статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником. Поэтому, работодатель не может односторонне изменить порядок работы с полной ставки на полставки без согласия работника.

Далее, в случае если вы не согласны с предложенными изменениями, вы имеете право отказаться от их принятия. В этом случае, работодатель не имеет права угрожать увольнением по статье.

Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора без согласия работника, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Таким образом, изменение порядка работы с полной ставки на полставки без согласия работника является незаконным. Если вы не согласны с данными изменениями, вы можете отказаться от их принятия и требовать соблюдения условий трудового договора по Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса при переводе работника на полставки необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Работодатель не может односторонне изменять трудовой договор без согласия работника. Если работник не согласен с предложенными условиями перевода на полставки и не подписывает заявление на это, то работодатель не может принудительно перевести работника на полставки.

В случае сокращения штатов по Трудовому кодексу РФ работник имеет право на предупреждение за 2 месяца (ст. 179 ТК РФ) и выплату компенсационного возмещения (ст. 178 ТК РФ). Однако, если работник не подписывает заявление на перевод на полштатки, он также не может требовать сокращения в данной ситуации.

Если работодатель угрожает увольнением по статье без законных оснований, то это может квалифицироваться как давление на работника. В этом случае работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, работнику необходимо обратиться к юристу и ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ и другого соответствующего законодательства.

Статья 72 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников организации.

Статья 81 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 ТК РФ - Отказ работника от приказа работодателя.

Статья 186 ТК РФ - Незаконное увольнение работника.