Изменение ставки первого разряда и перерасчет отпускных: вопросы законности поведения работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перерасчет оплаты отпуска, если ставка заработной платы была изменена в период, когда он отдыхал в отпуске. Следовательно, если ставка первого разряда произошла с 01.01.2023, а Вы были на отпуске с 19.декабря 2022 по 20 января 2023г, работодатель обязан провести перерасчет оплаты вашего отпуска за период с 01.01.2023 по 20.01.2023. Отказ работодателя от перерасчета может быть правовым основанием для подачи жалобы в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника
2. Указания (приказы) работодателя о введении новой ставки первого разряда.
3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске с 19.декабря 2022 по 20 января 2023 года (например, копия заявления на отпуск).
4. Документы, регулирующие порядок выплаты и перерасчета оплаты труда (например, Коллективный договор).

Если работодатель отказывается выполнять возложенные на него обязанности по выплате перерасчета отпускных, несмотря на представленные документы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.