Работа на предприятии: сокращение отпускных дней и вопрос законности

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность гарантированного отпуска работника составляет 28 календарных дней. Изменение этой продолжительности возможно только в случае соглашения между работником и работодателем либо при наличии законодательно установленных оснований (например, если работник не отработал полный календарный год). Если в вашем случае изменение продолжительности отпуска произошло без вашего согласия и без законодательного основания, то это незаконно. Я рекомендую обратиться к соответствующим органам или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием права на отпуск (если имеется);

2. Условия коллективного договора или локального нормативного акта, предусматривающего порядок предоставления отпуска;

3. Заявление на предоставление отпуска в текущем году;

4. Расчет продолжительности отпуска, который был рассчитан работодателем в соответствии с трудовым законодательством;

5. Документы, подтверждающие что ваш отпуск был ранее предоставлен на 28 календарных дней в течение предыдущих лет.

Если работодатель нарушает условия трудового законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу назвать следующие статьи:

1) Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";

2) Статья 19 Трудового кодекса РФ - "Общие положения об определении и изменении условий труда и компенсации за труд";

3) Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

По указанным статьям можно определить права и обязанности работника и работодателя при изменении условий труда, а также постановление об установлении продолжительности ежегодного отпуска. Также стоит обратиться к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

19 статья Федерального закона от 24.06.1998 № 82-ФЗ "О труде в Российской Федерации" (право работника на отпуск); 128 статья Трудового кодекса Российской Федерации (требования к продолжительности отпуска); 109 статья Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение законодательства о труде со стороны работодателя).