Переводы и увольнения: сокращение должности, отпуск, новая должность и удержание отпускных

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право сократить штатное расписание организации, включая должности, в случае сокращения объема работ или финансовых возможностей предприятия. Однако, работник не может быть уволен по причине сокращения штата в период его отпуска. В данном случае, если работещим считается сокращение должности с 01.02.16, то на момент выхода из отпуска работнику должна была быть предложена новая должность без дополнительных условий увольнения. Поэтому, работнику необходимо письменно отказаться от написания заявления об увольнении и потребовать предоставления новой должности с 02.04.16 со всеми соц.гарантиями, связанными с переводом на другую должность. Удержание отпускных независимо от причины их использования является нарушением законодательства о труде и может быть обжаловано в судебном порядке.

1. Заявление об отказе от написания заявления об увольнении. 2. Письменное требование о предоставлении новой должности.

Статья 72, 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации