Нарушения в начислении отпускных на предприятии: факты, даты и меры

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере не менее двух недельной заработной платы. В данном случае, работники получили только по пять тысяч рублей, что является нарушением их прав на оплату отпуска. Кроме того, заявления на отпуск были заставлены написать после исполнения срока отпуска, что также является нарушением.

Для разрешения данной ситуации работникам необходимо обратиться к работодателю с претензией на оплату полного размера отпускных, включая допущенные задержки. В случае отказа работодателя, работники могут обратиться в органы по труду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Коллективный договор (если имеется)
• Листки по учету рабочего времени и заработной платы
• Заявления на отпуск
• Расчетные листки за январь и февраль

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержка выплаты заработной платы