Права работодателя на удержание заработной платы: вопросы и ответы после инвентаризации в магазине

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право удерживать полную сумму заработной платы работника без его согласия и без осуществления соответствующих процедур, установленных законодательством. В случае необходимости удержания заработной платы, работодатель должен соблюдать требования закона касательно минимального размера выплат из заработной платы, порядка и сроков удержания, а также предоставлять соответствующие документы и объяснения работнику об удержании. Поэтому, работодатель не имеет права удерживать всю сумму заработной платы работника без его согласия.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться ознакомление со следующими документами и материалами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, которым регулируются условия оплаты труда и удержания из зарплаты;

2. Законодательством Российской Федерации, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации и налоговым кодексом Российской Федерации;

3. Документами, которые регулируют порядок проведения инвентаризации и установление причин недостачи или излишка товаров и материалов в организации.

На основании анализа указанных документов и с учетом конкретных обстоятельств дела, можно ответить на вопрос о том, имеет ли работодатель право удерживать всю сумму зарплаты. Целесообразно обратиться к юристу-специалисту в данной области для получения консультации и рекомендаций по данному вопросу.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.