Учитываются ли дни стажировки в стаж для оплачиваемого отпуска?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, к стажу работы приравнивается стаж прохождения производственной практики по специальности или профессии. Если стажировка была официально организована и проводилась по специальности или профессии, то ее можно учесть при вычислении стажа работы. Однако, в данном случае необходимо уточнить, была ли стажировка официально оформлена документами, которые подтверждают ее проведение и выставляются на имя стажера. Если документы были оформлены, то в этом случае стажировка может быть учтена при вычислении стажа. Наличие права на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от положений трудового договора или коллективного договора, а также от продолжительности непрерывного стажа работы у работника. Если с учетом стажировки продолжительность непрерывного стажа работы составляет не менее 6 месяцев, то работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода трудовых отношений с работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение на стажировке и ее продолжительность (например, письменные соглашения сторон, договоры, удостоверения о прохождении стажировки и т.п.).
3. Решение органа, осуществляющего профессиональное образование, о признании такой стажировки соответствующей форме обучения или работы, если такое имеется.
4. Документы, подтверждающие фактическую отработанную сроком на работе, прошедшую после стажировки.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о труде.

Однако, в данном случае, важно отметить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после отработки годичного периода у одного и того же работодателя. И если стажировка не была учтена в качестве стажа, то право на отпуск не существует. Поэтому, перед обращением в суд или к другому компетентному органу, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить возможность начисления отпуска на основании совокупности отработанных месяцев.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск по стажу работы" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок выдачи и продления отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса.