Желание стажировки: начало оплачиваемого обучения и трудности на пути к нему

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вам обещали оплату за стажировку, то у вас есть право на получение заработной платы за выполненную работу. В случае, если работодатель не выполнил свою обязанность выплатить заработную плату, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и предъявить требование о выплате задолженности. Кроме того, оценивая действия управляющей магазина, необходимо учитывать, что дискриминация работника на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и др. запрещается на законодательном уровне, и за такие действия работодатель может быть привлечен к ответственности. В данном случае, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций по решению данного спора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или договор об оплачиваемой стажировке, если таковой был заключен. Если договор не был заключен, то это может привести к правовым проблемам, так как работодатель обязан заключить договор с работником перед началом работы.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы и стажировки. Как правило, это отчеты о проделанной работе и подписанные руководством.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то важно иметь документы, подтверждающие размер оплаты труда.

В данном случае, важно обратиться к юристу, который предоставит консультацию и поможет решить правовые вопросы, связанные с данным случаем. Также можно обратиться в инспекцию труда или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время стажировки в организациях" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке выплаты заработной платы" могут быть применены в данной ситуации. Также следует учитывать положения о нарушении трудовых прав работника.