Отпуск в полиции: зачет стажировки и дни отпуска в 2022 году

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), отпуск ежегодный предоставляется работникам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев. При этом статья 70 ТК РФ определяет стаж работы работника как период, в течение которого работник работал по трудовому договору с работодателем.

С учетом указанных положений и предоставленной информации можно сделать вывод, что время на стажировке не входит в стаж работы работника в данный момент. Следовательно, работнику следует предоставить отпуск по основному месту работы по окончании 6 месяцев с момента принятия на работу.

Количество дней отпуска зависит от нормативов, установленных законодательством и/или коллективным договором (если есть). Обычно, минимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, точное количество дней отпуска может быть определено только на основании соответствующего коллективного договора или законодательства.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Контрактом о прохождении службы в полиции, подписанным в июле 2022 года;
2. Трудовым кодексом Российской Федерации;
3. Положением о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам полиции.

Согласно законодательству, время нахождения на стажировке в полиции не является отпуском. Соответственно, данное время не включается в количество отпускных дней, предоставляемых работнику в течение календарного года.

Количество дней отпуска, которое будет предоставлено работнику полиции, будет определяться исходя из стажа работы и других факторов, установленных законодательством и положением о порядке предоставления отпуска в полиции. Подробности можно уточнить у компетентных специалистов в полиции.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 128. Продолжительность дополнительных отпусков: 1) отпуск за стаж работы в шести месяцев - 14 календарных дней.

Статья 129. Право на отпуск: 1) Работнику, работающему по трудовому договору, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок не менее 28 календарных дней; 2) В случае если работник трудоустроен на очередной год или имеет стаж работы менее года, ему предоставляется оплачиваемый отпуск в пропорции 1/12 от числа календарных дней, приходящегося на каждый полный месяц работы.

Ответ на вопрос: т.к. стажировка длилась 6 месяцев, то работник имеет право на дополнительный отпуск за стаж работы в размере 14 календарных дней. При условии, что он продолжает работу в той же компании, ему также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в пропорции 1/12 от числа календарных дней за каждый полный месяц работы, начиная с марта 2022 года (время окончания стажировки). Следовательно, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней за период февраль - июль 2022 года, и на оплачиваемый отпуск в пропорции 1/12 от числа календарных дней за каждый полный месяц работы начиная с марта 2022 года.