Учителя в школе: удлиненный отпуск и возможность работы в субботу без компенсации

Учителям предоставляется 56 календарных дней отпуска в год, что обусловлено абзацем 1 части 2 статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 108 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни возможна только при наличии согласия работника и при условии предоставления ему выходного дня в другой день. Однако, работодатель вправе привлекать учителей к работе в выходные дни в случаях, предусмотренных федеральным законом, например, при проведении государственных экзаменов и олимпиад. В этом случае, учителя должны будут получить компенсацию в соответствии с частью 2 статьи 153 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон РФ «Об образовании»;
3. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 № 352 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, для которых установлены дополнительные гарантии социальной защиты».

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, для некоторых категорий работников, включая учителей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Директор школы не может привлекать учителей к работе в субботу без их согласия, если это не предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Отпуск для учителей установлен в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и зависит от их квалификации и опыта работы. В соответствии с этим законом, учителям с высшим образованием и стажем работы от 10 лет предоставляется 56 дней оплачиваемого отпуска в год.

Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 352 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, для которых установлены дополнительные гарантии социальной защиты», учителя отнесены к категории работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, для которых установлены дополнительные гарантии социальной защиты в виде дополнительных отпусков и компенсаций.

Таким образом, работодатель не вправе привлекать учителей к работе в субботу без их согласия и компенсации за отработанный день. Кроме того, учителям по законодательству предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней в год, который не может быть заменен компенсацией.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1) Статья 89 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" 2) Статья 117 Трудового кодекса РФ "Особенности определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с особенностями труда женщин и лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" 3) Статья 99 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"

В соответствии с указанными статьями, учителям должны быть предоставлены 56 дней отпуска в год. Кроме того, учителям могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в связи с особенностями труда, включая его интенсивность.

Работу в субботу можно требовать только в случае наличия соответствующего соглашения сторон при заключении трудового договора или коллективного договора. Если такого соглашения нет, то работу в выходные и праздничные дни можно требовать только в исключительных случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ. Если работа в выходной день требуется, то работник имеет право на дополнительную оплату труда или предоставление дополнительного выходного дня согласно ст. 153 ТК РФ.