Часы работы учителя в две смены, возможность работы в субботу и проблема оставления ребенка без присмотра

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено прямого запрета на работу в субботу, однако такая работа должна проходить в соответствии с трудовым законодательством. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы работников не должна превышать 8 часов, а недельной – 40 часов. Максимальное количество рабочих дней подряд составляет 6, после чего необходимо предоставить выходной день. Если учителю назначают работу в субботу, ему должны компенсировать этот день выходным или оплатить сверхурочную работу. Однако, если ребенок учителя ходит в детский сад, который не работает в субботу, то учителю может быть предоставлен выходной день без каких-либо последствий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) местного образовательного учреждения, в котором работает учитель.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, в неделю можно устанавливать продолжительность рабочего времени до 48 часов в пределах установленных законом рамок.

Если учителю уже назначено 35 часов работы в две смены в рамках установленных законом рамок, то назначение дополнительной субботы рабочей может нарушить график работы учителя и нарушить законодательство. Однако, возможно есть дополнительные нормы или соглашения, которые предусматривают увеличение графика работы учителя или возможность перераспределения рабочего времени.

Что касается вопроса о ребенке учителя, то необходимо изучить документы регулирующие работу местного детского сада. Если сад не работает в субботу, то ребенок оставаться в саду не может. Если родители не смогут оставить ребенка с кем-то другим, учителю может потребоваться оформление дополнительного отпуска или кратковременного изменения графика работы, если это возможно с учетом правил и нормативов трудового законодательства России.

Таким образом, для детального решения данного вопроса необходимо все же обратиться к коллективному договору и другим документам местного образовательного учреждения, а также к законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 95 - которые регулируют рабочее время и перерывы;

2) Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.29 - которая определяет ответственность за нарушение законодательства о труде;

3) Закон РФ "Об образовании", статьи 46 и 47 - которые регулируют организацию учебного процесса и предоставление отпусков работникам образования;

4) Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.12 и 5.13 - которые регулируют ответственность за нарушение прав ребенка (в данном случае - оставление ребенка без присмотра).