Учет рабочего времени и зарплата в январе: возможен ли минимальный доход и как рассчитывается?

Здравствуйте. Если у вас действительно фактический суммированный учет рабочего времени на 12 месяцев, то в январские праздники, когда кто-то не будет работать, ему необходимо будет выплатить заработную плату в соответствии с рабочим графиком за предшествующие месяцы, когда работник отработал. Однако, я не могу дать точный ответ на ваш вопрос, так как недостаточно информации о ваших трудовых отношениях и условиях трудового договора. Для более точного ответа необходимы дополнительные детали.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о трудовом договоре, коллективном договоре, перечне праздничных и выходных дней, а также записей в трудовых книжках работников. Если на основании документов предприятие определило, что оплата за январь производится за фактически отработанные дни, то работникам, которые не отработали определенное количество часов, необходимо выплатить соответствующую сумму за фактически отработанное время, а не за 120 часов. Однако, для ответа на ваш вопрос необходимо провести анализ имеющихся документов и условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Предельная продолжительность рабочего времени - Статья 92. Режим времени работы и отдыха работников - Статья 93. Оплата труда работников при ненормированном рабочем времени - Статья 94. Установление продолжительности рабочего времени и его регистрация - Статья 112. Оплата труда в праздничные дни и предпраздничные дни