Учет рабочего времени и условия работы в котельной: проблемы работодателя и требования работников

Здравствуйте. Работодатель не имеет права изменять табель учёта рабочего времени без согласия работников. При этом, работникам должна быть оплачена вся отработанная ими продолжительность рабочего времени, включая все дополнительные часы работы, иначе это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Требования по соблюдению нормы рабочего времени, а также обеспечения безопасных условий труда, являются законными требованиями работников, и работодатель должен их учитывать. Если вы не можете добиться выполнения ваших законных требований, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или государственным органам, ответственным за охрану труда.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1) Трудовой договор, чтобы узнать условия работы и норму рабочего времени, предусмотренные договором;

2) Табели учета рабочего времени за последние три месяца, чтобы узнать точное количество отработанных часов, установленных работодателем, и сравнить его с нормой рабочего времени;

3) Кодекс законов о труде Российской Федерации, чтобы узнать нормы, регулирующие рабочее время и оплату труда, а также права работника и обязанности работодателя.

На основании анализа этих документов можно определить наличие нарушений со стороны работодателя и выбрать соответствующие действия для защиты законных прав работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 96. Закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 20. Федеральный закон "О вредных веществах в производственной деятельности", статьи 6, 7, 8.