Учет и оплата сверхнормативного рабочего времени: необходимые условия от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого работника. В случае, если работник работает в режиме сверхурочных работ, учет этого времени должен осуществляться отдельно от основного рабочего времени.

Сверхурочные работы оплачиваются работодателем в размере не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час, либо предоставляется дополнительный отдых (выходной день) за отработанные сверхурочные часы. Оплата за сверхурочные работы может быть произведена в следующих расчетных периодах или, с согласия работника, в конце года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если установлен в организации); - График работы на данном предприятии; - Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие режим работы сотрудников; - Табели учёта рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан учитывать фактически отработанное время при данном режиме. Если время отработано сверх нормы, то оно должно быть оплачено в соответствии с установленной оплатой труда. Оплата сверхурочных работ не может быть менее Установленной оплаты труда за 1 час работы.

Работодатель также обязан вести учет рабочего времени. Учет может быть веден в виде табелей учета рабочего времени, электронных журналов, систем автоматического учета времени и т.д.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за своевременную выплату заработной платы) и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночное время).