Учебный отпуск при работе на частичной занятости: права автора в декрете

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение учебного отпуска. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска на основании того, что работник находится в декретном отпуске, если работник продолжает работать на частичной занятости в компании. Таким образом, Вам, как работнику на частичной занятости и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, положен учебный отпуск. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставления учебного отпуска и указанием нормативных правовых актов, регулирующих данную ситуацию. Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении учебного отпуска, можно обратиться в органы трудового контроля или судебный порядок для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на работу; 2. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Документ, подтверждающий потребность в учебном отпуске для получения первого высшего образования; 4. Документ, подтверждающий отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск своим работникам, в том числе и тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Работник имеет право на 100% сохранение заработной платы за период учебного отпуска. Работодатель также обязан сохранять за работником место работы на период учебного отпуска и гарантировать его восстановление после окончания учебного отпуска.

Поэтому, если у Вас есть документы, подтверждающие Вы и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и являетесь работником на частичной занятости, а также документы, подтверждающие необходимость учебного отпуска для получения высшего образования, Вы имеете право на предоставление учебного отпуска. Если работодатель отказывается его предоставить, можно обратиться в соответствующие органы службы занятости на решение данного спора.

Статья 72 ТК РФ "Учебный отпуск", статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"