Как решить проблему связанную с освобождением ставки на работе при занятости автора в декрете?

Заведующая, находящаяся в декрете, не обязана освобождать свою ставку на работе, так как ее трудовые права и гарантии законодательно охраняются. Отказ от такого требования работодателя является законным, и со стороны работодателя это не должно ни к чему привести. Если же работодатель не соблюдает права работника, заведующая вправе обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к действующему коллективному договору и локальным нормативным актам организации, в которой работает заведующая.

Если работодатель хочет освободить заведующую от части своих трудовых обязанностей, она может согласиться на такой требование по своей инициативе. При этом, стоит обратить внимание на условия трудового договора о возможности снижения объема работы с сохранением заработной платы.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны другие условия, отличные от того, что требует работодатель, необходимо составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также необходимо обратить внимание на то, что если в организации работает беременная женщина или женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может сокращать или изменять условия трудового договора без их согласия.

Поэтому я рекомендую обсудить данную ситуацию с работодателем и по возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, ЛИШЕНИЕ РАБОТНИКА РАБОЧЕГО МЕСТА И (ИЛИ) СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ" и статья 261 Трудового кодекса РФ "ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ". Также могут быть применимы нормы коллективного договора, если он заключен в организации.