Трудовые проблемы: незаконное увольнение, задержки зарплаты и возможность получения компенсации с учетом доказательств

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты зарплаты работодателем, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Для решения данной ситуации вам необходимо подать исковое заявление в суд. В иске необходимо указать сумму задолженности, перечислить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и невыплату заработной платы, а также требовать уплаты неустойки за просрочку выплаты зарплаты.

При подаче иска рекомендуется предоставить следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений между вами и работодателем - Табель учёта рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт отработанных вами часов - Расчётная ведомость, содержащая сумму задолженности - Фотографии с работы, фотографии пропусков и другие доказательства факта трудовой деятельности

Применимые статьи закона в данном случае: статья 136, статья 137, статья 236 и статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данной ситуации необходимо подать исковое заявление в суд. В иске необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений между вами и работодателем - Табель учёта рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт отработанных вами часов - Расчётная ведомость, содержащая сумму задолженности - Фотографии с работы, фотографии пропусков и другие доказательства факта трудовой деятельности

136, 137, 236, 242 Трудового кодекса Российской Федерации