Как правильно оформлять трудовые договоры и заявления на увольнение: Полезная информация

По законодательству Российской Федерации, вы можете забрать трудовую книжку после окончания работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если он был заключен с вами. При наличии двух договоров - ГПХ и трудового договора, с которым было произведено оформление в организации, считается, что законным документом оформления вашего трудоустройства является трудовой договор с 1 июня.

С учетом вышеуказанного, вы можете забрать трудовую книжку после окончания работы по трудовому договору. Если ваше увольнение с отработкой 2 недели предусмотрено трудовым договором, то вы можете забрать трудовую книжку после исполнения указанного срока.

Однако, для правильного и точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения индивидуальной консультации и исследования всех обстоятельств и документов вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Копия договора гражданско-правового характера (ГПХ).
2. Копия трудового договора, оформленного с 1 июня.
3. Заявление на увольнение с указанием отработки 2 недели.
4. Выписка из пенсионного фонда, подтверждающая отсутствие вашей регистрации в организации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оформления трудового договора и его изменение.
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок возникновения и прекращения трудовых отношений.
3. Статья 15 Гражданского кодекса РФ - устанавливает правовой режим договоров гражданско-правового характера.