Трудовой договор: сокращение смен и уменьшение заработка. Как защитить права рабочих?

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и самим договором. Если изменения в условиях трудового договора не были согласованы между работником и работодателем, и не были установлены вышеназванными нормативными актами, то действия работодателя являются незаконными.

В случае нарушения прав работника, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с указанием размера оклада.
2. График работы работника с учетом изменений, внесенных работодателем.
3. Документы, подтверждающие сокращение количества смен работника.
4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие правила изменения условий трудового договора работодателем и права работников.

Работодатель вправе вносить изменения в график работы работников при условии соблюдения законодательных требований и предварительного уведомления работников об изменениях. Однако, при изменении условий трудового договора работодателем работники имеют право требовать заключения нового договора, установления новых условий работы и компенсации за досрочное прекращение действующего договора.

Если работодатель нарушает права работников, то работники имеют право обратиться в органы надзора или суд за защитой своих прав. Организации по защите прав работников также могут оказать помощь в защите прав работников.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 75 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов работ или услуг";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 258 Трудового кодекса РФ: "Возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с незаконным изменением условий труда";
• Статьи 7.18, 7.19, 7.20, и 7.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушения законодательства о труде и социальной защите работников".

В случае нарушения прав работника, он может обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.