Трудовая книжка при увольнении: требования закона, ответы работодателя и возможные ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3775835
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику независимо от места его увольнения. Данное положение означает, что работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику в день его увольнения. В случае отказа работодателя предоставить трудовую книжку, можно обратиться в организацию, от которой работник увольняется, с претензией и требованием незамедлительно предоставить трудовую книжку. В случае неполучения трудовой книжки, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобится заявление на имя работодателя с просьбой предоставить трудовую книжку незамедлительно при увольнении, а также возможно потребуется уведомление и претензия в случае отказа работодателя.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы