Правовые возможности по работе: увольнение, трудовая книжка, зарплата и трудовая инспекция.

В данной ситуации, работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику в полном объеме, включая период после подписания приказа об увольнении и до даты ухода сотрудника. Отсутствие выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. В данном случае, обратившись в трудовую инспекцию, Вы правильно действуете, так как органы инспекции, в соответствии с законодательством (статья 372 Трудового кодекса РФ), имеют право провести проверку выплаты заработной платы по предъявлению требования работником или его представителем. В результате проверки могут быть поставлены административные взыскания в отношении работодателя. В случае, если работодатель не выполняет требования трудовой инспекции, работнику следует обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания не выплаченной суммы зарплаты.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- копии письменных претензий и иных документов по обращению в трудовую инспекцию.

Статья 372 Трудового кодекса РФ