Отказ работодателя в восстановлении на работе: правовые возможности и оспаривание решения в трудовой инспекции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489523
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае, отказ работодателя от восстановления на работе может быть оспорен в трудовой инспекции. Согласно статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обжаловать принятые работодателем решения и действия (бездействия), которые нарушают его права и закреплены в трудовом законодательстве. Работодатель обязан восстановить работника на работе, если суд признает увольнение необоснованным. При рассмотрении дела в трудовой инспекции будут учитываться объективные обстоятельства, включая наличие вакансий в организации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на обжалование принятого работодателем решения в трудовой инспекции; 2. Письменные документы, подтверждающие просьбу восстановить на работе после увольнения и отказ работодателя;
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы