Отказ в восстановлении на работе и другие правовые проблемы трудоустройства

Наличие административного правонарушения не является основанием для автоматического восстановления на работе. Решение о восстановлении на работе принимается судом и зависит от доказательств со стороны работника о том, что его увольнение было произведено незаконно. Суд учитывает различные обстоятельства, включая документы и свидетельства работника, действия работодателя и соответствие их действий требованиям трудового законодательства. В данном случае, если Вы считаете, что увольнение произошло под давлением, то необходимо предоставить доказательства этого обстоятельства, такие как письма, сообщения, свидетельские показания и т.д. При обращении в трудовую инспекцию Вы можете оспорить увольнение и восстановление на работе, однако положительный результат зависит от доказательств, предоставленных с Вашей стороны. По вопросам выплаты зарплаты и т.д. решение также будет зависеть от результата рассмотрения вопроса о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Письма и другие документы, подтверждающие обращения работника с просьбой о восстановлении на работе;
- Письменное отказ работодателя в восстановлении на работе;
- Документы, подтверждающие наличие объявления работодателя о наборе сотрудников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в случае незаконного увольнения