Как написать заявление о восстановлении на работе после увольнения: подробный гайд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для того чтобы написать заявление о приеме на то же место работы после увольнения, необходимо учесть следующее. Сотрудник, который уволился, имеет право на восстановление на работе в случае, если работодатель несоблюдал законодательство при увольнении или существуют обстоятельства, указанные в статье 81 Трудового кодекса РФ, при которых сотрудник имеет право на восстановление на работе. Однако, для восстановления на работе после увольнения требуется подать заявление в соответствии со сроками, определенными законодательством. В данном случае, необходимо подать заявление о приеме на то же место работы в течение двух месяцев со дня увольнения. Если данный срок истек, то восстановление на работе уже не предусмотрено законодательством.

1. Заявление о приеме на работу на то же место работы.
2. Копия документа, подтверждающего факт увольнения (трудовой договор, приказ о увольнении и т.д.).
3. Дополнительные документы, связанные с обоснованием причин восстановления на работе (по усмотрению сотрудника).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации