Исполнительное производство о восстановлении на работе: статус и результаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693750
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 47 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть восстановлен на работе после признания увольнения незаконным. Если исполнение решения по восстановлению произошло только 23.05.22, то можно считать, что с 16.05.22 по 23.05.22 работник не был восстановлен на работе. В этот период требования по исполнительному листу не были выполнены.
Для решения данного вопроса может потребоваться исполнительное производство по взысканию заработной платы или компенсации за пропущенное время работы, а также решение суда, которым признано увольнение незаконным и восстановлено трудовое право работника.
Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы