Решения проблем на работе: увольнение, переводы и новые возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521629
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан указывать изменения в трудовой книжке работника, включая переводы на другую должность. Если у вас отсутствует запись о переводе, вы имеете право обратиться к вашему предыдущему работодателю с просьбой добавить соответствующую информацию в трудовую книжку. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в соответствующие органы по трудовым спорам или суду для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить копию вашей трудовой книжки и документы, подтверждающие факт перевода на другую должность, такие как приказы, дополнительные соглашения или иные документы.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы