Требую перерасчет зарплаты и компенсацию за вредность: как защитить себя от недобросовестного работодателя

Да, Вы можете обратиться к директору и потребовать перерасчета зарплаты за два года работы без выплаты доплаты за вредность, а также возмещения морального ущерба. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать доплату за вредность при условии выполнения работником трудовых обязанностей, определенных договором труда или коллективным договором. В случае невыплаты доплаты за вредность, работник имеет право на перерасчет зарплаты и компенсацию морального ущерба. Однако, для того чтобы потребовать выполнения своих прав в судебном порядке, обязательно необходимо обратиться в органы юстиции с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, соглашения об оплате труда и другие документы, связанные с заработной платой.
2. Документы, подтверждающие работу в условиях вредного производственного фактора.
3. Расчеты заработной платы за весь период работы в течение 2 лет, а также расчеты заработной платы с учетом доплаты за вредность, если она была выплачена каким-либо образом.
4. Любые иные доказательства, подтверждающие ваше право на требование перерасчета зарплаты и компенсации морального ущерба.

В случае если у вас есть достаточно доказательств и документов, подтверждающих правомерность требования перерасчета заработной платы и компенсации морального ущерба, вы можете обратиться к работодателю или его представителю с требованием направить соответствующее письменное обращение в органы трудовой инспекции или в суд. При этом увольнение в данном случае не обязательно, хотя может быть одним из вариантов разрешения данного спора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.