Как получить зарплату и компенсацию от недобросовестного работодателя: советы и информация

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (статья 136 ТК РФ). Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, Вы имеете право на требование ее выплаты с учетом просрочки (статья 249 ТК РФ). Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы, указав все основания, на которые Вы ссылаетесь. Рекомендуется обратиться к юристу с целью консультации и подготовки искового заявления. Срок для обращения в суд зависит от многих факторов, включая дату получения последней выплаты и другие обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Для решения указанного вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или регистрации. Вам необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку с записью о вашем увольнении, выписку из банка о поступлении денежных средств на зарплатную карту в период работы с 14 октября 2013 по 11 апреля 2014. Также может потребоваться предоставить другие документы, свидетельствующие о том, что не было выплачено официальная заработная плата или компенсация неотгуленного отпуска. Кроме того, следует обратить внимание на сроки давности требований по заработной плате, которые составляют до трёх лет (статья 199 ГК РФ).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам", статья 139 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг и о возмещении убытков.