Как обратиться в трудовую инспекцию и защититься от недобросовестного работодателя: рекомендации и информация о проверках

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая инспекция обязана начать проверку по факту обращения гражданина на недобросовестного работодателя в кратчайшие сроки. Однако, конкретный срок, который потребуется для начала проверки, может варьироваться в зависимости от расписания работы конкретной трудовой инспекции и загруженности ее сотрудников.

Для обращения в трудовую инспекцию и начала проверки необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на проверку деятельности работодателя от работника или иного заинтересованного лица.

2. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства, а именно: свидетельства, договоры, акты, расчетные листы, копии трудовых договоров и т.д.

3. Сведения о том, кто именно нарушает трудовое законодательство и в чем заключается это нарушение.

4. Документы, свидетельствующие о фактах обращения работника к работодателю, связанных с причинением вреда здоровью, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, отказов работодателя учитывать опыт работы, присуждения заработной платы, или других нарушений трудовой дисциплины и пр.

Успешность проверки и скорость ее проведения зависят от качества подготовки документов и соответственно от их объема и полноты. Следует отметить, что после получения заявления на проверку деятельности работодателя, трудовая инспекция проводит проверку в течение 10 рабочих дней.

Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.