ТК РФ: отпуск и нерабочие дни для работника-пекаря – права сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права требовать от работника отработать отпускный период до или после отпуска. Поэтому требование работодателя отработать отпуск две недели без выходных является незаконным. Если работник отработал часть отпуска, работодатель обязан выплатить ему оплату за отработанный период отпуска в течение трех дней с момента окончания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс труда Российской Федерации, а именно статьи, регулирующие условия предоставления отпуска и его отработки;
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о предоставлении отпуска и его отработке.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске, может быть вызван на работу при наступлении неотложной работы по соглашению с работником. Однако, это должно быть предупреждено не позднее, чем за три дня до начала работы.

Таким образом, работодатель имеет право потребовать от работника отработки его отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Также работодатель должен уведомить работника о необходимости отработки отпуска не позднее, чем за три дня до начала работы.

Однако, работодатель не может потребовать от работника отработки всего отпуска без выходных дней. Согласно законодательству, работник имеет право на еженедельные выходные дни, которые не могут быть использованы для отработки отпуска. В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Поэтому, если ваш работодатель требует от вас отработки всего отпуска без выходных дней, это нарушает ваши права как работника и вы можете обратиться в органы трудовой инспекции.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - отпуск по желанию работника.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - продление ежегодного отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - сокращение ежегодного отпуска по инициативе работодателя.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - работа в ночное время.