Статьи 173 и 177: влияние на учебный отпуск и права на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине привлечения к административной ответственности. Если работодатель ссылается на статью 177, которая касается отказа в приеме на работу из-за недостаточной профессиональной подготовки, то это может быть необоснованным и незаконным отказом в приеме на работу. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан после ознакомления с документами организации и их внутренними правилами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка-вызов по статье 173, выданная институтом, подтверждающая учебный отпуск; 2. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия трудоустройства и права и обязанности работника; 3. Коллективный договор, если он есть на предприятии; 4. Кодекс труда Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности сторон трудового договора и процедуры расторжения трудового договора; 5. Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; 6. Иные документы и сведения, связанные с конкретным случаем, например, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии.

Статья 173 и статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации.