Работа в МВД более 8 лет: не подписывают рапорт на ученический отпуск и нарушение статьи 173 ТК РФ - ответственность работодателя.

Согласно статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работнику без сохранения заработной платы. В случае нарушения данной статьи, работодатель может нести ответственность в виде уплаты штрафа в размере от 5 до 30 тысяч рублей. Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и взыскании возмещения убытков, причиненных нарушением статьи 173 ТК РФ. Однако, законодательство РФ не предусматривает ответственность работодателя за отсутствие подписи на рапорте в связи с выборами.

Для решения данного вопроса и выяснения юридической ответственности работодателя нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть указаны условия работы, в том числе отпуска и их продолжительность.

2. Копию запроса на ученический отпуск и ответ (если был получен) от работодателя.

3. Копию заключения выборной комиссии о возможности или невозможности предоставления ученического отпуска в связи с выборами.

4. Распоряжение организации о проведении выборов или иной документ, подтверждающий их проведение.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в связи с обучением в учебных заведениях. Если работодатель не подписывает рапорт на ученический отпуск в связи с выборами, то он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Например, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, работодатель может быть оштрафован в размере от 10 000 до 20 000 рублей за нарушение трудового законодательства. Также работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба, причиненного нарушением трудового законодательства.

Статья 173 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы": 1. Учебный отпуск не связанный с работой (далее - учебный отпуск) предоставляется работникам, обучающимся по очной форме обучения в организациях профессионального образования, а также в высших учебных заведениях и организациях среднего профессионального образования. 2. Основания, порядок предоставления, продления и оплаты учебного отпуска устанавливаются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность за нарушения ст. 173 ТК РФ не предусмотрена, однако работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении учебного отпуска и возмещении убытков, причиненных незаконным отказом в его предоставлении.