Как получить выплату за ученический отпуск по 173 статье ТК РФ при учебе на заочном отделении бакалавриата на базе СПО?

Здравствуйте. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если продолжительность сессии превышает 50 дней, работнику не положен оплачиваемый отпуск. Однако, если у вас остались неиспользованные дни учебного отпуска, то работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию за использованные дни, которые превышают 10 дней. Поэтому, если у вас было право на использование полных 27 дней учебного отпуска, то работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию за использованные дни, превышающие 10 дней. Если работодатель отказывается выплатить полную компенсацию, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора об обучении в вузе и его приложения.

2. Копия приказа о предоставлении учебного отпуска.

3. Копии документов, подтверждающих обучение на заочной форме обучения и наличие первого высшего образования.

4. Копия трудовой книжки.

Также может понадобиться дополнительная документация, если работодатель запросит её для рассмотрения данного вопроса. Однако, на основании предоставленной информации можно утверждать, что работодатель не имеет права отказываться от выплаты оставшейся суммы за учебный отпуск, если такой упущенный отпуск не был использован по причине продолжительности сессии. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник не использовал в полном объеме отпуск по уважительной причине (в данном случае – сессия), то он имеет право на его перенос на следующий год с сохранением выплаты. Вместе с тем, статья 173 Трудового кодекса РФ ограничивает продолжительность ежегодного отпуска 28 календарными днями для работников, работающих не более половины установленного ежедневной продолжительности рабочего времени. При этом, если сессия длилась более 22 рабочих дней, работнику может быть предоставлен компенсационный отпус в размере оставшихся дней, но не более 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не может отказаться от выплаты оставшейся суммы за учебный отпус, если его использование было ограничено продолжительностью сессии, а не превышением количества дней ежегодного отпуска.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в сверхурочное время работы"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления отпусков"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение работников за счет работодателя"

Однако, необходима точная информация о том, какой именно документ регулирует ваш учебный отпуск и какие обязанности по выплате оставшейся суммы за него предусмотрены в этом документе. Без этой информации невозможно дать более детальный ответ.