Учебный отпуск по закону: проверка правильности трактовки статьи 173 ТК

Согласно статье 173 ТК РФ, работник, обучающийся в учебном заведении, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности не более 15 календарных дней в году. Ничего не указывается о том, что этот отпуск предоставляется только студентам заочной и очно-заочной форм обучения. Таким образом, работодатель должен предоставить вам учебный отпуск, если вы соответствуете всем требованиям, предусмотренным соответствующим законодательством. В случае отказа от положенного отпуска вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ работодателя об отказе в предоставлении учебного отпуска.
3. Документы, подтверждающие очную форму обучения в университете (например, справка из университета).
4. Текст статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 173 ТК РФ, работник, обучающийся на очной или очно-заочной форме обучения в организации образования, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, обучающемуся на очной форме обучения в организации образования. Если ваш работодатель отказал вам без предоставления достаточного основания, это может быть незаконным действием и требует обращения в соответствующие органы защиты прав работников.

Изучив вопрос, я могу сказать следующее:

1) Согласно ст. 173 ТК РФ, работник, обучающийся на очной форме в учебном заведении, имеет право на положенный учебный отпуск без сохранения заработной платы до 15 календарных дней в год.

2) Таким образом, работник в данном случае имеет право на учебный отпуск, даже если он учится на очной форме, так как данная статья не разграничивает право на отпуск в зависимости от формы обучения.

3) Следовательно, отказ работодателя является незаконным и работник имеет право на соответствующий отпуск.

Таким образом, применяемая статья - 173 ТК РФ.